Levensdomeinen 

In ons leven opereren we in meerdere domeinen tegelijk: gezin, werk, gezondheid, zingeving, vrijetijd. Sociale innovatie die alleen binnen één domein opereert, laat vaak kansen liggen. Het levensdomein‑niveau spoort ons aan om integratie te zoeken. Sociale Innovatie helpt bij het ontwerpen van interventies die meerdere domeinen raken, verbindingen zichtbaar maken en holistisch welzijn en gezondheid bevorderen.

 

De essentie van integrale gezondheidszorg is de focus op gezondheidsbevordering in plaats van op ziektebestrijding. Dit sluit aan bij het nieuwe begrip Positieve Gezondheid (Machteld Huber). Integrale gezondheidszorg kenmerkt zich door de volgende vier aspecten:

  1. De mens wordt gezien als één geheel. Lichaam en geest. 
  2. De gelijkwaardige relatie tussen patiënt en hulpverlener staat centraal.
  3. Toepassen van een breed scala aan medische benaderingen
  4. Komen tot optimale gezondheid en optimaal herstel.

 

    Integrale gezondheidsmodel

    We kunnen vanuit verschillende invalshoeken naar onze gezondheid kijken. Lichaam en geest zijn direct met elkaar verbonden. Net zoals wij met onze omgeving zijn verbonden. Veranderingen in ons fysieke gezondheid hebben dus invloed op onze mentale gezondheid en andersom. 

     

    De mensen waarmee we omgaan, de buurt waarin we wonen, de veiligheid en verbondenheid met onze familie en vrienden, de voeding die we eten, de mate waarin we bewegen en ontspannen hebben allemaal invloed op onze gezondheid. 

    Mogelijke onderwerpen

     

    1. Holistische gezondheid
      – Gezondheid is meer dan de afwezigheid van ziekte — het gaat om vaardig functioneren in uiteenlopende domeinen.

    2. Werk–privé–balans & job crafting
      – De wijze waarop mensen hun rol in werk ontwerpen beïnvloedt hun welzijn en innovatievermogen.

    3. Vrijwilligheid & maatschappelijk engagement
      – Participatie in maatschappelijke rollen versterkt zingeving, sociaal kapitaal en veerkracht.

    4. Zingeving & levensloopontwikkeling
      – Een leven met betekenis ondersteunt betrokkenheid, welzijn en innovatiecapaciteit.

    5. Multipliciteit van rollen & identiteit
      – Mensen vervullen meerdere rollen; het integreren daarvan versterkt coherentie en innovatiekracht.

    Vitaliteitsscan

    De Vitaliteitsscan geeft een inventarisatie van de talentontwikkeling van de organisatie. Het inventariseert de 10 onderdelen van het Vitaliteitsmodel. Op individueel, team en organisatie niveau kan de scan plaatsvinden. De scan vindt altijd plaats in combinatie met coach gesprekken.  Meer weten? Neem contact op.

    Vitaliteitsprogramma

    Het Vitaliteitsprogramma kan op maat worden samengesteld door online modules. Dit zijn verdiepende modules met theorie, oefeningen en opdrachten. Medewerkers kunnen op een inspirerende manier meer te weten komen over een integrale kijk op vitaliteit. De modules worden ondersteund door coaching. Meer weten? Neem contact op.