De (recruitment) uitdagingen van deze tijd

• >50% van de nieuwe medewerkers overweegt na een maand alweer te vertrekken!
• 15% van de mensen is maar betrokken bij de organisatie.
• Er is een steeds groter verzuim en verloop binnen organisaties en daarmee de kosten van Executive Search & recruitment.
• Er is een grote krapte op de arbeidsmarkt.
• Diversiteit, Inclusie, Innovatie, Social Impact en bijbehorend adaptief leiderschap worden steeds belangrijker.
• Recruitment & on boarding proces zorgt voor een onvoldoende match tussen nieuwe medewerker en organisatie. 
• Voldoen aan de Sustainable Development Goals

Dit vergt een andere manier om naar het aantrekken, betrekken en behouden van medewerkers te kijken.