Diversiteit
Iedere organisatie bestaat uit mensen met unieke verhalen, perspectieven en talenten. Diversiteit gaat veel dieper dan wat we aan de buitenkant zien. Het gaat om de rijkdom van wie we zijn, wat we hebben meegemaakt en hoe we samen betekenis geven aan werk en groei.
Het Diversity Wheel laat zien dat er 4 dimensies zijn van waaruit we Diversiteit kunnen beschrijven. Wanneer we al deze lagen omarmen, ontstaat er iets bijzonders: een omgeving waar verschillen niet verdelen, maar versterken. Waar ieder talent telt – en waar collectieve intelligentie, innovatie en verbondenheid groeien.
4 dimensies
-
Personality – De kern van wie je bent: jouw energie, waarden, drijfveren en unieke stijl. Hier ontstaan creativiteit, intuïtie en authenticiteit.
-
Internal Dimensions – De kenmerken waarmee je geboren wordt of die diep in je identiteit verankerd liggen: zoals leeftijd, geslacht, etniciteit, fysieke mogelijkheden en oriëntatie. Ze vormen de lens waardoor je de wereld ervaart.
-
External Dimensions – Alles wat je onderweg ontwikkelt: je opleiding, geloof, levensstijl, werkervaring, talenten, voorkeuren en overtuigingen. Deze laag vertelt je persoonlijke verhaal.
-
Organisational Dimensions – De plek die je inneemt in het werk: functie, afdeling, rol, senioriteit en werkomgeving. Hier komt diversiteit tot leven in samenwerking en cultuur.
Diversityscan
De Diversityscan geeft een inventarisatie van de Talentdiversiteit. Het inventariseert de 4 dimensies. Op individueel, team en organisatie niveau kan de scan plaatsvinden. De scan vindt plaats in combinatie met coach gesprekken. Meer weten? Neem contact op.