Recruitment uitdagingen van deze tijd.

• 60% van de nieuwe medewerkers overweegt na een maand alweer te vertrekken!
• 15%-20% van de mensen is maar betrokken bij de organisatie.
• Er is een grote krapte op de arbeidsmarkt
• Recruitment & on boarding proces zorgt vaak voor een onvoldoende match tussen nieuwe medewerker en organisatie. 
• Teveel korte termijn denken, te weinig langere termijn m.b.t. het aantrekken en behouden van medewerkers
• Creativiteit, Social Impact, Innovatie, en (brain)diversity zijn een belangrijke voorwaarden voor het aantrekken en langer behouden van medewerkers.
• Organisaties willen steeds meer voldoen aan de Sustainable Development Goals

Dit vergt een andere manier van Recruitment: Braindiversity recruitment Uiteraard gedaan door Creatieve geesten

Neurodivergentie heeft de toekomst

Anders denken, voelen en ervaren. Anders in het leven staan. de gevestigde orde en bestaande kaders durven challengen, nieuwe ideeën, concepten, producten, programma's, business modellen, ICT etc. ontwikkelen, verbeteren en innoveren. We kunnen creatieve en purpose gedreven mensen onderverdelen in een aantal groepen:

• Concept denkers - (Marketing)strategen & abstracte denkers
• Creatieven - Kunstenaars, artiesten, schrijvers, filmers, marketeers, content creators
• Deep analisten - Creatieve ICT'ers, Programmeurs, financiële analisten
• Purpose seekers - Creatieve wereldverbeteraars

Zij hebben anderen talenten, behoeften, waarden, leiderschap, betrokkenheid, energie & stress indicatoren en dus ook een ander recruitment & on boarding proces nodig. 

Welke intelligenties & Talenten?

• Out of the box denken en tot onconventionele oplossingen komen
• Hyperfocus en groot concentratie vermogen 
• Een enorme diepgang en drive om onderwerpen waar ze gepassioneerd over zijn te ontwikkelen.
• Mens- en maatschappelijk betrokken. Het zijn mensen met een drive om de wereld te veranderen
• Visuele en ruimtelijk denkvermogen en vaardigheden
• Niet lineair denken en daardoor tot creatieve oplossingen komen
• Abstract en conceptueel denken en het vermogen hebben om  visionair en strategisch te denken en ontwikkelen.
• Intuïtief en daardoor dingen beter en verfijnder aanvoelen, waardoor betere beslissingen genomen kunnen worden.
• Moreel kompas en Rechtvaardigheidsgevoel
• Open, transparant en betrokken zijn en willen werken

Neurodiversity Recruitment

Talentdiversity heeft een integrale aanpak voor recruitment ontwikkeld dat tegemoet komt aan verschillende HR & recruitment uitdagingen. Wij vinden dat het succes van recruitment maar voor een deel afhangt van de werving en selectie, de CV en de competenties. Dit in tegenstelling tot wat nu vaak gebeurd.

De mate en vorm van betrokkenheid, de mate van openheid en transparantie, de mate van innovatie en diversiteit en on boarding in het team waarin de nieuwe medewerker komt te werken zijn ook erg belangrijk voor het langere termijn succes van een recruitment traject. Hierdoor zal de geïnvesteerde recruitment euro tot veel meer waarde leiden op de langere termijn.

Meer over onze algemene visie op de Integrale Ontwikkeling van mensen kun je hier lezen.

Team inventarisatie: inzicht in Betrokkenheid

In ons selectie proces speelt inzicht in de betrokkenheid van de kandidaat en het team een belangrijke rol. Wanneer de betrokkenheid groter is, neemt de vitaliteit toe, vermindert het verloop en het verzuim, neemt de openheid, transparantie en samenwerking toe en staat het team meer open voor ontwikkeling, verandering en innovatie.

Inzicht in de betrokkenheid en ontwikkelpunten van het team geeft inzicht in het profiel van het team en de match met de kandidaat. Een nieuwe medewerker zal zich beter thuis voelen, waardoor het succes van het recruitment traject op de langere termijn verbetert. De match is dus van meer afhankelijk dan de CV en competenties.De betrokkenheid is afhankelijke van 10 verschillende factoren afhankelijk.

Onze Recruitment Pakketten

TBF biedt een integrale visie op recruitment en gaat afhankelijk van het pakket met minimaal 8 van de 10 de stappen aan de slag! 

Waar reguliere recruitment processen zich vaak richten op stap 1, 5, 6 en een deel van 7 en 8, gaat TBF dus een stuk verder. Dit heeft niet alleen positieve gevolgen voor de nieuwe medewerker, maar ook voor de ontwikkeling van het team en organisatie. En dat voor een vergelijkbare investering! 

Onze Prijzen

Braindiversity vraagt voor een integraal recruitment traject 25% van het jaarsalaris met een minimum van 15.000 euro. Een vergelijkbare marktprijs dus, maar dan met meer waarde voor de kandidaat, het team en de organisatie. 

Voor intensievere integrale Team- en Recruitment opdrachten vraagt Braindiversity 30% van het jaarsalaris met een minimum van 20.000 euro per opdracht. Hierbij kun je denken aan complexe teamdynamiek, intensieve teamcoaching, executive search en/of het invullen van schaarse profielen.